Den amerikanske elbilproducent Rivian, der for nyligt er blevet en af de mest omtalte virksomheder i bilindustrien, bliver nu anklaget for ikke blot at kæmpe med finansielle udfordringer, men også for alvorlige sikkerhedsproblemer på deres produktionsanlæg i Normal, Illinois. En ny rapport fra Bloomberg har sat fokus på de bekymrende forhold, der hersker på fabrikken, hvor medarbejderne har været udsat for potentielt livsfarlige situationer, herunder kraniebrud og amputationer som følge af arbejdsrelaterede hændelser.
16 alvorlige sikkerhedscitater på 21 måneder
På blot 21 måneder har Rivian modtaget hele 16 alvorlige sikkerhedscitater fra U.S. Occupational Safety and Health Administration (OSHA), hvilket står i skarp kontrast til større bilproducenter som Toyota, GM, Honda, Nissan og Ford, der tilsammen har modtaget færre end 10 lignende citater i samme periode. Dette indikerer alvorlige mangler i Rivians sikkerhedspolitik, ifølge kilderne fra Bloomberg.
Medarbejdere fra Rivian beskriver produktionsanlægget som et sted med højt arbejdspres, hvor de føler sig tvunget til at holde produktionslinjerne kørende, næsten uanset omkostningerne. Af denne grund har der været bemærkelsesværdige sikkerhedsrisici, såsom brug af gaffeltrucks til at flytte ufærdige køretøjer samt lækkende tag over områder, hvor batterier opbevares. En tidligere ansat har desuden rapporteret, at hun blev syg efter arbejdet i maleriet uden tilstrækkelig åndedrætsbeskyttelse.
Rivian har reageret på anklagerne ved at erklære, at de leverer alt nødvendigt sikkerhedsudstyr til deres medarbejdere og stolt hævder at have en "stærk sikkerhedsrekord", der fortsat forbedres. Virksomheden har også fremhævet, at mange af de modtagne OSHA-citater senere blev nedgraderet eller droppet. Denne praksis er dog ifølge tidligere OSHA-medarbejdere en almindelig metode til at motivere virksomheder til at forbedre sikkerheden og undgå retstvister.
Spørgsmålet rejser sig derfor om, hvorvidt Rivian er villig til at tage de nødvendige skridt for at skabe en sikker arbejdsplads for deres ansatte eller om de fortsat vil prioritere produktionen over medarbejdernes sikkerhed. Det vil blive interessant at følge, hvordan selskabet navigerer gennem disse alvorlige beskyldninger og om de vil medføre forbedringer i virksomhedens sikkerhedskultur.